اساسنامه انجمن صنفي روزنامه نگاران ايران

بنام خدا

فصل اول -كليات

ماده 1 - در اجراي ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي نويسندگان ، خبرنگاران ، عكاسان ، گرافيست ها، طراحان ، كاريكاتوريست ها ، مترجمين و ويراستاران هيات هاي تحريريه مطبوعات كه خود متضمن حفظ منافع جامعه و بالا بردن سطح مطبوعات و حفظ عفت قلم نيز مي باشند، انجمن صنفي حرفه اي روزنامه نگاران تشكيل مي گردد

ماده 2 - نام انجمن صنفي ( انجمن صنفي روزنامه نگاران ) مي باشد

ماده 3- مركز اصلي و حوزه فعاليت : مركز اصلي آن تهران - بلوار كشاورز - خيابان شهيد كبكانيان - كوچه هفتم - پلاك 87 و حوزه فعاليت آن در سراسر كشود مي باشد.

ماده 4 - عضويت در انجمن صنفي حرفه اي روزنامه نگاران بر اساس تبصره ماده 2 آئين نامه چگونگي تشكيل ، حدود وظايف و اختيارات و چگونگي عملكرد انجمن هاي صنفي و كانون هاي مربوط به موضوع ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، حرفه مورد اشتغال اعضاء آن بشرح زير مي باشد.

فصل دوم - شرايط عضويت و منابع مالي

ماده5 - عضويت كليه نويسندگان ،خبرنگاران ،عكاسان، گرافيست ها ، طراحان ، كاريكاتوريست ها كه واجد شرايط ذيل باشتد ، در انجمن صنفي آزاد است و هيچ كس را نمي توان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور و يا از قبول در آن منع كرد

ماده 6 - شرايط عضويت :

1 -6 داشتن تابعيت جمههوري اسلامي ايران

2 - 6 متدين به يكي از اديان رسمي كشور

3 - 6 داشتن حداقل سه سال سابقه كار در مطبوعات كشور

4 - 6 قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه

5 - 6 اقامت در حوزه فعاليت انجمن صنفي (كه سراسر كشور مي باشد)

6 - 6 پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده بطور مرتب

7 - 6 نداشتن پيشينه كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد

8 - 6 شاعل بودن در حرفه مربوطه هنگام فبول عضويت

9 -6 داشتن حسن شهرت حرفه اي و پايبند بودن به اصول مربوط به حيثيت و شرافت قلم

10 - 6 داشتن 18 سال سن تمام

تبصره 1 - تعيين ضوابط در انجمن صنفي از اختيارات مجمع عمومي بوده و هيات مديره طبق مقررات ضوابط مصوب مجمع عمومي ملزم به پذيرش عضويت متقاضيان مي باشد. چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان تقاضاي عضويت آنان از سوي هيات مديره پذيرفته نگردد، متقاضي مي تواند اعتراض خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح و تصميمات مجمع در اين مورد قطعي و لازم الاجرا است

تبصره 2 - كساني كه شرايط مذكور در ماده 6 را دارا هستند ولي سابقه كار حرفه اي آنان كمتر از سه سال است ب عضويت وابسته انجمن پذيرفته مي شوند . اعضاء وابسته از كليه حقوق و حمايت هاي انجمن صنفي مطابق مفاد اساسنامه حغضر برخوردارند مگر حق شركت در مجمع عمومي

تبصره 3 - انجمن مي تواند مؤلفان ،مترجمان ، هنرمندان و شخصيت هاي فرهنگي و اجتماعي را كه خدمات برجسته اي به عالم مطبوعات و پيشبرد آزاذي قلم و ارتقاء سطح فعاليت روزنامه نگاري انجام داده اند با تصويب هيات مديره به عضويت افتخاري خود بپذيرد ، اعضاي افتخاري از تكاليف و وظايف اعضاي رسمي معاف خواهند بود . اعضاي افتخاري حق راي در مجامع را ندارند

تبصره 4- هر يك از اعضاء كه شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد از عضويت در انجمن صنفي مستعفي شناخته مي شود وليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است

ماده 7 - شرايط تعليق از عضويت يا سلب از عضويت اعضاء

1-7آراء صادره از دادگاه قضائي دربار محروميت از حقوق اجتماعي عضو

2-7 تغيير شغل به نحوي كه مغاير با ماده 4 اين اساسنامه باشد

3-7 عدم پرداخت حق عضويت با توجه به ماده 10 اين اساسنامه و به مدت حداكثر يكسال

4-7 عدم رعايت مفاد اساسنامه

5 - 7 بنا به تصويب مجمع عمومي

تبصره : هيچ عضوي را جز با تصويب مجمع عمومي نمي توان اخراج كرد

ماده8 - منابع مالي انجمن صنفي عبارتست از:

1-8 وروديه اعضا ( وروديه براي هر عضو مبلغ 5000 ريال است كه فقط براي يك بار دريافت مي گردد)

2-8 حق عضويت ماهيانه كه مبلغ 1000 ريال خواهد بود

تبصره : هرگونه تغيير در رقم حق عضويت ماهيانه بنا به پيشنهاد هيات مديره وپس از تصويب در مجمع عمومي فوق العاده قابل اجراست.

3-8 كمك هاي مالي داوطلبانه اعضاء در حد توانايي و اختيار آن مشروط به تاييد هيات مديره است

4-8 كمك هاي مالي داوطلبانه هيات ها و انجمن هاي علمي عضو مشروط به ت،ييد هيات مديره است

تبصره: دريافت و جمع آوري هرگونه كمك وروديه و حق عضويت بايد به موجب قبض هاي شماره داري صورت گيرد كه به امضا رئيس هيات مديره يا دبير وخزانه دار انجمن صنفي رسيده باشد.

ماده 9 - كليه اعضا انجمن موظفند هر ماهه حق عضويت خود را به انجمن پرداخت و رسيد دريافت نمايند.

تبصره : هيات مديره انجمن صنفي نمي تواند منابع مالي انجمن را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه مصرف نمايند.

ماده 10- چنانچه هر يك از اعضا د رمدت شش ماه بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايند از طرف خزانه دار به آنان كتبا اخطار مي شود در صورتي كه حداكثر ظرف سه ماه پس از اخطار به عضو مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضويت ننمايد از عضويت درانجمن اخراج و قبول مجدد عضويت آنان مستلزم تصويب مجمع عمومي خواهد بود.

تبصره: تشخيص موجه يا غير موجه بودن عذر اعضا با مجمع عمومي است.

فصل سوم - اركان انجمن صنفي

ماده 11 - اركان انجمن نويسندگان خبرنگاران و عكاسان مطبوعات عبارت است از :

1 - مجمع عمومي عادي و فوق العاده . 2 - هيات مديره . 3 - بازرسان

ماده 12 - مجمع عمومي عاليترين ركن انجمن است كه از اجتماع اعضاي حقيقي تشكيل و داراي دو نوع اجلاس است

1 - مجمع عمومي عادي 2 -مجمع عمومي فوق العاده

ماده 13 - مجمع عمومي عادي : مجمع عمومي عادي عبارتست از اجتماع انجمن كه سالي يك بار در مهر ماه تشكيل خواهد شد و هيات مديره موظف به دعوت آن خواهد بود

تبصره 1- جلسات مجمع عمومي عادي با حضور نصف بعلاوه يك اعضا رسميت خواهد داشت و در صورتي كه اين حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل 3/1 اعضا رسميت مي يابد

( شرايط دعوت در تبصره 3 بيان گرديده) -

تبصره 2 - در هر صورت تصميمات مجمع عمومي عادي در مرحله اول و دوم با آرا اكثريت نسبي حاضران معتبر خواهد بود

تبصره 3 - براي تشكيل مجمع عمومي لااقل پانزده روز قبل مراتب بايد در روزنامه كثير الانتشار دو نوبت به فاصله سه روز اعلان گردد. در دعوتنامه روز و ساعت و محل دستور جلسه قيد خواهد شد

ماده 14 - در صورت استكناف هيات مديره از دعوت مجمع عمومي بازرس يا بازرسان مي توانند راسا نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند.همچنين در صورت خودداري بازرسان از دعوت مجمع عمومي ( حداكثر دو ماه پس از پايان مهلت هيات مديره) 3/1 از اعضا مي تواند نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند

تبصره 1- دعوت كننده مجمع عمومي موظف است تشكيل مجمع را قبلا بطور كتبي به اداره كار و امور اجتماعي اعلام و دو نسخه از صورت جلسات آن را به اداره مذكور ارسال دارد

ماده 15 - وظائف مجمع عمومي عادي بشرح زير مي باشد :

1-15 رسيدگي و اظهار نظر نسبت به گزارش هيات مديره و بازرسان

2-15 بررسي و تصويب توازن مالي انجمن

3-15 انتخاب اعضا هيات مديره و بازرسان

4 -15 تعيين روزنامه كثير الانتشار

5- 15 تعيين خط مشي انجمن

6 15 تصميم گيري در مورد همكاري و يا ائتلاف با ساير تشكل هاي صنفي

7- 15 شور و اخذ تصميم در مورد كليه مسائلي كه در دستور جلسه مجمع قرار دارد مشروط بر آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد

8 -15 اتخاذ تصميم در مورد اخراج اعضا

ماده 16- مجمع عمومي فوق العاده - بنا به دعوت هيات مديره ،بازرسان و يا به تقاضاي كتبي حداقل نيمي از اعضا تشكيل مي شود و اختيارات آن بشرح ذيل است:

1-16 تغيير و اصلاح اساسنامه

2-16 عزل انفرادي يا اجتماعي اعضا هيات مديره و يا بازرسان

3 - 16 تعيين و عضويت ميزان وروديه و حقوق عضويت ماهيانه اعضا

4-16 تعيين محل جديد مركز اصلي انجمن

5- 16 تصويب الحاق به كانون و يا پايان دادن به همكاري با كانون و يا انجمن هاي حرفه اي ديگر

6 - 16 انحلال انجمن صنفي و انتخاب اعضا هيات منصفه

ماده 17 - جلسات مجمع عمومي فوق العاده با حضور حداقل 3/2 اعضا رسميت مي يابد تصميمات آن با حداقل 4/3 آرا حاضرين نافذ خواهد بود

تبصره 1 - چنانچه مجمع عمومي فوق العاده بار اول نصاب لازم را بدست نياورد با ر دوم به فاصله 15 روز و با حضور حداقل نصف بعلاوه يك اعضا رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت4/3 آرا حاضرين نافذ و معتبر خواهد بود

تبصره 2 - شرايط دعوت مجمع عمومي فوق العاده مشابه تبصره 3 ماده 13 خواهد بود

ماده 18 - هيات مديره و بازرسان مي توانند در مواقع ضروري مجمع عمومي عادي را بطور فوق العاده دعوت نمايند

تبصره : فاصله بين تاريخ انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي عادي حداقل 10 و حداكثر 30 روز به فرم مندرج در تبصره 3 ماده 13 خواهد بود

ماده19 - اخذ راي در مجامع عمومي علني است بجز مواردي كه در اساسنامه پيش بيني شده و يا نسبت به آن در مجمع عمومي اخذ تصميم بعمل آيد

ماده 20 - انتخاب هيات مديره و بازرسان انجمن با راي كتبي و مخفي صورت گيرد

تبصره 2 - نمايندگي اعضا بصورت كتبي معتبر مي باشد

ماده21 - ترتيب تشكيل و اداره جلسات مجمع عمومي

1-21 مجامع عمومي توسط هيات رئيسه اي مركب از يك رئيس يك نايب رئيس يك منشي و دو ناظر اداره مي شود . رياست مجمع عمومي با رئيس هيات مديره خواهد بود مگر در مواقعي كه انتخاب يا عزل بعضي از مديران يا كليه آنها در دستور جلسه باشد كه در اين صورت رئيس مجمع از بين اعضا حاضر در جلسه با اكثريت نسبي انتخاب مي شود . در صورت عدم حضور رئيس هيات مديره رياست جلسه به عهده مسن ترين عضو هيات مديره خواهد .

2-21 هرگاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد . هيات رئيسه مجمع با تصويب اعضا مي تواند اعلام تنفس نموده و تاريخ جلسه بعد را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد تعيين نمايد. تمديد جلسه نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت ونصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي مي باشد.

3-21 از مذاكرات و تصميمات مجمع صورتجلسه اي توسط منشي تنظيم و به امضا هيات رئيسه مجمع خواهد رسيد .

4-21 كليه صورتجلسات ليست اسامي حاضرين در مجمع اعلام نتايج نسخ اساسنامه تصويبي و تائيد صحت انتخابات بايد به امضا هيات رييسه و يا در صورت نياز هيات نظارت يرسد .

5-21 مجامع نماينده قانوني كليه اعضا بوده و تصميمات آن در مورد تمام اعضا اعم از حاضرين يا غايبين نافذ خواهد بود.

ماده 22 - هيات مديره مسوول اداره امور انجمن صنفي و حافظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضا مي باشد. تعداد اعضا اصلي هيات مديره 7 نفر و تعداد اعضا علي البدل هيات مديره 3 نفر مي باشد كه براي مدت 3 سال از بين اعضا انتخاب مي شوند و انتخاب مجدد آنان بلا مانع است.

تبصره 1 - تا تعيين هيات مديره جديد كليه مسؤوليتها بر عهده اعضاي هيات مديره فعلي خواهد بود .

تبصره 2 - هيچكس نمي تواند در بيش از يك انجمن صنفي عضو هيات مديره يا بازرسان باشد.

ماده 23 - اعضاي هيات مديره در اولين جلسه اي كه حداكثر يك هفته پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل مي شود از بين خود يك نفر را به عنوان رئيس يك نفر را به عنوان نائب رئيس يك نفر را به عنوان دبير و يك نفر را به عنوان خزانه دار انتخاب و در ضمن تنظيم و امضا صورتجلسه اي اسامي انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضا و همچنين انجام تشريفات قانوني و صدور كارت شناسايي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم مي نمايند

ماده 24 - جلسات هيات مديره با حضور حداقل 3/2 اعضا رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت آرا حاضرين معتبر خواهد بود.

تبصره 1- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب بدون عذر موجه و يا علل ديگري كه مانع انجام وظيفه هر يك از اعضا اصلي هيات مديره گردد موجب استعفا از سمت عضويت د رهيات مديره خواهد بود و عضو يا اعضا علي البدل كه به ترتيب بيشترين آرا را در مجمع عمومي كسب نموده اند جانشين عضو يا اعضاي مستعفي خواهند شد.

تبصره 2- تشخيص موجه يا غير موجه بودن عذر بر عهده رئيس هيات مديره مي باشد.

ماده 25 - هيات مديره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از دريافت گواهي ثبت انجمن صنفي از وزارت كار و امور اجتماعي حسابي به نام انجمن صنفي و با امضا مشترك رئيس هيات مديره و يا دبير و خزانه دار در يكي از بانك هاي كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكي مزبور واريز نمايد.

ماده 26 - رييس هيات مديره يا دبير و خزانه دار مشتركا صاحبان امضا مجاز اسناد و مدارك مالي و كلا مسولان اداري و مالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال دارايي ها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالي به عهده آنان مي باشد.

تبصره : كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي با امضا رئيس هيت مديره رسيده يا دبير و مهر انجمن و كليه اسناد مالي و اوراق رسمي و بهادار و قراردادهاي تعهد آور كه به تصويب هيات مديره رسيده باشد با امضا مشترك رئيس هيات مديره يا دبير و خزانه دار و مهمور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود.

ماده 27- در صورت استعفا فوت و يا فقدان صلاحيت هر يك از اعضا هيات مديره به جاي آنان اعضا علي البدل با توجه به تقدم آرا جايگزين عضو مزبور خواهند شد.

ماده 28 - هيات مديره انجمن صنفي مكلف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايدند.

تبصره 1 - چنانچه حداكثر 6 ماه پس از پايان دوره به هر عللي تجديد انتخابت صورت نگرفته باشد بازرسان مكلفند تقاضاي مجمع عمومي

فو ق العاده نمايند.

تبصره 2- در صورت عدم تشكيل مجمع عمومي يا عدم رسيدگي به تجديد انتخاب بازرسان مكلفند مراتب را به وزارت كار و ساير مراجع ذيربط اعلام نمايند

ماده 29 - وظايف و اختيارات هيات مديره

1- اجراي مصوبات مجمع عمومي

2- حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضا

3- افتتاح و يا بستن حساب در بانك ها

4- خريد و فروش اموال منقول و غير منقول مشروط بر آنكه به منظور جلب منافع نباشد

5- حضور در مراجع حل اختلاف به نمايندگي از سوي اعضا و دفاع از حقوق آنان

6- انعقاد قراردادهاي دسته جمعي به نمايندگي از اعضا با ساير تشكل هاي صنفي با رعايت قوانين و مقررات مربوط و همچنين آيين نامه و اساسنامه انجمن هاي صنفي

7- استخدام عزل و نصب كارمندان اداري

8- دعوت مجامع عمومي طبق مقررات اساسنامه

9- تهيه و ارائه گزارش ساليانه به مجمع عمومي

10- تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين پيش بيني بودجه سال آتي جهت ارائه به مجمع عمومي

11- تدوين آيين نامه هاي داخلي

12- تعيين ميزان حقوق عضويت اعضا بر اساس جدول تعيين شده از طرف مجمع عمومي

13- اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار و امور اجتماعي

14- تاسيس و تقويت شركت هاي تعاوني و ايجا د امكانات رفاهي براي اعضا

تاسيس كميته ها:

15 - تشكيل كميته ها :

الف: كميته حقوقي

ب: كميته حل اختلاف

ج: كميته برسي و تدوين آيين نامه ها

د: كميته آمار و اطلاعات

ه : كميته رفاهي

و: كميته تداركات و پشتيباني

:كميته صندوق بيكاري

:كميته انتشارات

كميته ورزشي

:كميته فرهنگي

تبصره: كميته اي ديگر بر مبناي نياز با تصويب هيات مديره تشكيل خواهد يافت.

ماده 30 - وظايف رييس هيات مديره :

1- اداره جلسات هيات مديره

2- دعوت اعضا هيات مديره به تشكيل منظم جلسات

3- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنفي

4- ابلاغ تصميمات مجمع عمومي و هيات مديره به دبير و ساير مسؤولان انجمن صنفي جهت اجرا

5- اانجام ساير مواردي كه با توجه به اساسنامه بر عهده رييس قراردارد.

ماده 31 -دبير انجمن رياست امور دبير خانه را عهده دار بوده و مسؤول تشكيلات اجرايي است و وظايف او بشرح زير مي باشد

1- ااستخدام ويا بكار گماردن كاركنان اداري انجمن و در صورت استخدام مشاور و كارشناس پس از تصويب هيات مديره

2- اانجام مكاتبات و نامه هاي اداري انجمن و نظارت بر حسن اجراي مقررات داخلي انجمن صنفي

3- گشايش حساب جاري انجمن به اتفاق خزانه دار و رييس هيات مديره در يكي از بانكهاي مجاز و واريز وجود انجمن به حساب مذكور و برداشت ااز آن

4- اجراي مصوبات و تصميما ت هيات مديره ومجمع عمومي و انجام امور جاري و اداري انجمن صنفي.

5- ثبت صورتجلسات هيات مديره در دفتر مربوطه

6- حفظ و نگهداري اسناد و مدارك مالي و اداري و دفتر مشخصات كامل اعضا انجمن صنفي

7- تهيه و تنظيم كارت عضويت با امضا خود و رييس هيات مديره و يا خزانه دار و مهر رسمي انجمن صنفي

8- امضا چك ها و اسناد و اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و مهمور به مهر انجمن در صورت در صورت تصويب هيات مديره

9- دبير در دوره فترت مكلف است مقدمات دعوت و تشكيل مجمع عمومي را برابر مقررات براي انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداكثر در فاصله ششماه از پايان مدت اعتبار مسؤولان انجمن بعمل نيايد مي بايد به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعيين تكليف به مجمع عمومي ارجاع دهند.

ماده 32- خزانه دار مسؤول امور مالي انجمن صنفي است و امضا كليه چكها و اسناد مالي و اوراق بهادار بر عهده او ورئيس هيات مديره يا دبير بوده و ساير وظايف وي به شرح زير مي باشد.

1- اداره امور مالي انجمن تنظيم دفاتر و اسناد صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ حسابها

2- وصول و جمع آوري وروديه حق عضويت ها و كمك هاي مالي در مقابل قبض رسيد

3- تهيه و تنظيم دفاتر مخصوص مالي

4- تهيه و تنظيم ترازنامه انجمن صنفي جهت ارائه به هيات مديره و بازرسان

5- رسيدگي به صحت اسناد و مدارك ارائه شده در مورد پرداخت ها توسط اعضا انجمن صنفي

6- نظارت بر خريد و فروش و هر نوع عمل مالي

7- حفظ اموال منقول غير منقول وجوه و اسناد مالي انجمن صنفي

8- پيش بيني بودجه سال آتي و تسليم آن به هيات مديره جهت بررسي و تصويب

تبصره 1- خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرس يا بازرسان كليه دفاتر و اسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي د راختيار آنان قرار دهد

تبصره 2 - در صورت انقضا هر دوره هيات مديره خزانه دار و رييس هيات مديره يا دبير موظف خواهند بود امور مالي انجمن صنفي را تا قطعيت انتخابات مجدد كماكان اداره نمايد

ماده 33 - مجمع عمومي تعدادد 3 نفر بازرس اصلي و 2 نفر را به عنوان بازرس علي البدل براي مدت يكسال انتخاب مي نمايد تا بر اساس وظايف خود عمل نمايند.انتخاب مجدد آنان بلا مانع است

ماده 34 - وظايف و اختيارات بازرس يا بازرسان

1- نظارت و رسيدگي به دفاتر اوراق و اسناد مالي و مراقبت د رحسن جريان امور مالي انجمن صنفي

2- رسيدگي و گواهي گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي

3- رسيدگي به شكايات اعضا و در صورت لزوم تهيه گزارش براي ارائه به هيات مديره يا مجمع عمومي

4- اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي د رصورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 13 اين اساسنامه

5- تهيه و ارائه گزارش عملكرد خود به مجمع عمومي

6- اعلام عدم انتخابات بموقع به مجمع عمومي طبق ماده 28 به وزارت كار و امور اجتماعي

ماده 35 - شرايط انتخاب اعضا هيات مديره و بازرسان

1- داشتن تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران

2- داشتن حداقل 20 سال تمام سن

3- نداشتن سابقه محكوميت كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گردد

4- مشهور به حسن شهرت وامانتداري

5- حداقل 5 سال سابقه كار

6- عضو انجمن صنفي باشد

7- متدين به يكي از اديان رسمي كشور

8- داشتن سواد

ماده 36 - هيات مديره مي تواند با تصويب مجمع اقدام به برگزاري كلاسهاي باز آموزي در جهت پيشبرد اهداف انجمن و ارتقا سطح معلومات و اطلاعات اعضا كند.

فصل چهارم - انحلال و مقررات مربوط به آن

ماده 37 - مسؤولان انجمن صنفي موظفند مدارك دفاتر و اسناد مورد نياز وزارت كار و امور اجتماعي را در اختيار وزارتخانه مذكور قرار دهند.

ماده 38 - در موارد زير انجمن صنفي منحل مي گردد:

1- بر اساس تصميم متخذه در جلسه مجمع عمومي فوق العاده

2- بر اساس راي صادره از طرف مراجع قضايي

3- در صورت گذشت 6 ماه از پايان مدت اعتبار هيات مديره و عدم تجديد انتخابات

ماده 39 - از تاريخ انحلال انجمن صنفي اختيارات مسؤولان خاتمه يافته و هيات تسويه منتخب ( كه از بين مسؤولان يا اعضا انتخاب مي شود) امر تسويه را به عهده ميگيرد.بازرسي يا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تسويه را خواهند داشت . مدت ماموريت هيات تسويه از تاريخ انتخاب يكسال خواهد بود.

ماده 40 -انحلال انجمن صنفي موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرار داد پيمانهاي دسته جمعي منعقد شده قبلي نخواهد بود

ماده 41 - در صورت انحلال انجمن صنفي كليه دارائيها ي آن با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي به تشكل كارگري كانون تحويل خواهد شد.

ماده 42- هرگونه تغير د رمفاد اساسنامه پس از كسب موافقت از وزارت كار قابل اجرا مي باشد.

ماده 43 - ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيش بيني نشده تابع مقررات آئين نامه سازمانهاي كارگري وزارت كار وامور اجتماعي و ديگر مقررات مربوطه خواهد بود.

اين اساسنامه در 43 ماده و 26 تبصره در تاريخ 9/7/1376 به تصويب مجمع عمومي رسيد.